A empresa está suspeitando que o empregado está furtando , alguns colegas de trabalho já disseram que viram, porém não há provas , a empresa está querendo colocar um cliente oculto para verificar se realmente o colaborador não processa o pagamento das vendas para ter provas. Essa prática pode ser feita? Quais os riscos que a empresa corre fazendo isso? Qual a melhor maneira de comprovar esses furtos?

Cliente oculto é um termo que não tem na legislação. Então, não tem procedimento para uma orientação. Desta forma é um risco de o empregador utilizar esse procedimento.

Assim, muitas empresas utilizam de sistemas de vídeo no ambiente de trabalho, para auxiliar na vigilância patrimonial para tentar evitar situações de furto ou roubo, como também para identificado o agente causador.

Esses sistemas de monitoramento permitem a verificação de todos os acontecimentos na empresa, pois, ele transmite, realizam e gravam as imagens. Devido a isso, o empregador deverá tomar certas precauções junto a seus empregados, para não sofrer uma ação trabalhista por danos morais, ou seja, ao adotar a instalação do sistema de monitoramento deverá:

Vale ressaltar que o empregador jamais poderá utilizar esse sistema de segurança para infringir a privacidade, a intimidade do empregado, ou mesmo colocá-lo em circunstância vexatória ou de constrangimento.

É ilegal, colocar câmera no banheiro ou em vestiário, mas não é ilegal colocar no local de trabalho.

As câmeras de segurança devem ter a finalidade de proteger o bem comum. Com essa finalidade, não há agravo a nenhum direito do empregado.