Funcionário está afastado a algum tempo, no último atestado dizia que ele está afastado por tempo indetermina, até a avaliação do perito do INSS. Mas funcionário não apresentou mais nenhum atestado . esse último atestado vale por tempo indeterminado mesmo ou a empresa deve investigar melhor? Em consulta ao INSS empresa constatou que o benefício foi cessado. Funcionário não entrou em contato com a empresa. Como ela deve proceder? Existe na legislação a dispensa deste funcionário por abandono? Empresa alega que não pode deixar o funcionário sem o salário, sem estar recebendo benefício do INSS diz que pela legislação ele pode entrar na justiça contra a empresa, isso existe? Poderia me passar mais informações a respeito?

O atestado médico por prazo indeterminado, na verdade não existe, o correto é que tenha um prazo determinado. E após o encerramento do benefício, o trabalhador deve retornar ao serviço ou apresentar novo atestado à empresa.
 
Se a empresa impedir o retorno sem efetuar o pagamento dos salários, pode surgir o chamado limbo previdenciário, situação que pode gerar ações trabalhistas e pedidos de indenização. Nesses casos, é importante que o médico do trabalho avalie a capacidade laboral do empregado e que a empresa mantenha toda a documentação organizada.
 
No entanto, se o empregado não retornar ao trabalho nem apresentar justificativa após o fim do benefício, a empresa deve notificá-lo formalmente, pois após 30 dias consecutivos e sem retorno ao trabalho e sem qualquer comunicação ao empregador, de acordo com a Súmula 32 do TST caracteriza abandono de emprego.